公司没有签劳动合同, 但是在公司上班三年多了, 现在被辞退了怎么办

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• 问我在公司上班但是没有签劳动合同，现在被公司辞退，我该怎么维权？
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

• 问在公司上班没有签合同被辞退了怎么办
  

  根据我国法律的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，按照您的描述，您进入单位至被辞退的工作期间，均未签订任何劳动合同，则您可以申请要求单位支付您工作期间每月二倍的工资。如果单位不予支付的，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不满意的，则可以向法院提起诉讼。

• 问没有签劳动合同, 但是在公司上班了
  

  看样子你公司是没有和你签订合同。你有没有你在对方工作的一些材料？如：工资条、考勤记录、同事证明等等，如果对方发工资是以银行卡发的就更好了。再不行的话，最好你先准备一台录音设备，如MP3或采访机，带着这个设备，注意不要让对方看到这个玩意儿。到对方公司找负责人，最好是法人代表，总经理什么的，以友好、协商的口气说清楚你什么时候来公司上班的，本来希望继续在这里发展的，就是因为没有定劳动合和交缴社保，所以有情绪等等，只要能个证实你在这个公司上班且进公司上班的时间就行了。如果对方不否定这个事实，凭这个录音，你直接向劳动监察部门举报并要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保。再不行就申请仲裁，直至向法院进行民事诉讼，但前提是你要有充分的证据才能有把握胜诉。

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