劳动争议证据保全的条件

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• 问劳动争议案件的证据材料
  

  劳动争议案件需要提交以下证据材料：　（一）证明当事人主体资格的证据1。当事人为公民的，应当提交身份证明材料，如身份证或者户口簿；当事人为法人或者其他组织的，应当提交主体登记资料。如《工商营业执照》复印件、工商登记机关出具的工商登记资料、社团法人登记证等；当事人在诉讼法律事实发生后发生变更的，应当提交变更登记资料。（二）原告应当提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决等相关证明。（三）证明双方劳动法关系成立的证据，如劳动合同、工资单、就业证等。（四）在劳动争议纠纷案件中，用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限生劳动争议的，用人单位应当依法承担举证责任。（五）有具体诉讼请求的，应当提交诉讼请求金额的计算清单。

• 问劳动争议证据
  

  劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法判断劳动争议事实，在权利义务上作出裁决的法律制度。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问申请劳动争议财产保全要什么条件
  

  １、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害； ２、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施； ３、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请。 ４、案件必须有给付内容，属给付之诉； ５、必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的； ６、必须在诉讼过程中提出申请。法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼财产保全措施； ７、申请人提供担保。法院未责令提供担保的不在此限。 以上就是ask.com小编整理的关于劳动争议中如何申请财产保全全部内容，

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