劳动合同中面对劳动者的基本要求有哪些

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• 问劳动合同范本，劳动合同的范本有哪些，劳动者
  

  企业续签劳动合同范本:甲方：乙方：经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号：__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 1、 2、 3、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方（盖章）法定代表人（签名）乙方（签名）年月日

• 问劳动者应聘条件的基本要求有哪些，在劳动合同中应聘注意事项有哪些
  

  一、必须在招聘前就已经制订有录用条件，需要注意的录用条件不同于应聘条件。比如：本科学历，是企业在发布招聘广告时经常提到的条件，这一条件就是应聘条件，而不是录用条件。能够使用英语（或其他外语）口语进行交流、书写等。则可以认定为录用条件等等。二、录用条件必须在劳动者入职前告诉劳动者；三、在试用期期满前（一定是期满前，而是期满时，要特别注意这个时间。）对劳动者进行综合考核，包括业务能力和职业道德等等。四、对考核不合格的劳动者，在试用期满前予以解除劳动合同。不要等期满再解除。

• 问劳动合同的基本要求
  

  公司改制、裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行；劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同证明书，为职工的再就业和领取失业救济金提供条件；被解除或终止劳动关系的职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付；对于续转的劳动关系，应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，不得故意不签劳动合同而形成事实劳动关系。

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