请事假用人单位不批准，我能否解决我请事假，我能否请求用人单位放-法师兄

请事假用人单位不批准，我能否解决我请事假，我能否请求用人单位放

2022-02-14

年休假用人单位有安排权，不是您想的问题。您请事假用人单位可以不予批准，安排您休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

相关问答

问请事假需要用人单位批准吗，用人单位可以因为劳动者请事假解除合同

答

请事假需要用人单位批准，用人单位不可以因为劳动者请事假解除合同。劳动者因事请假，没有特别的事由非劳动者处理不可，用人单位有权决定是否予以批准...
问职工请年休假是否需要用人单位批准

答

需要。职工带薪条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排...

职工请病假长达六个月，用人单位生产经营工作必须正常进行，所在岗位必须有人接替，保持工作连续性。复工后，对在岗长达六个月之久的人员调换岗位无论是在清理还是法理上均不适宜。因而，用人单位对复工职工调整岗位具有合理性，不具有侮辱性、歧视性，劳动条件基本相当的，符合法律规定。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。