未满一年的员工被辞退后，公司是否有责任进行赔偿？

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• 问公司辞退未满十年的老员工有什么补偿？
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问员工退休后上班被辞退公司能否赔偿？
  

  与公司的劳动关系按劳动合同与劳动法的规定处理，与退休人员身份没有必然的关系。至于是否有补偿，就要看你与公司签订的劳动合同和被辞退的原因来考量。

• 问未签订合同被公司辞退员工的补偿是否有？
  

  未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。

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