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1，如题所述，一般来说，可以依法降低工资标准，不得随意去降低。2，所谓的依法，是指劳动法等国家法规、企业与员工签订的劳动合同相关约定、企业自行依法制定的薪酬制度的以及其他内部规章制度。3，所谓的不得随意降低，是指不得降至低于当地政府机构设定的最低工资标准。4，可见，老板只要依法依规运作，也就未尝不可，请予把握以上所述原则。
被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 【相关延伸】 问：公司调岗员工不同意怎么办？ 答：公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
首先，有一点可以确定，就是企业不可以随意调岗降薪。 《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话，那么企业随意调岗降薪是违法行为。 原则上，企业应当跟劳动者进行协商，应当取得劳动者的同意。 如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪，则劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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