劳动合同无效的要求赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳动合同无效可以要求单位赔偿吗？
  

  根据《劳动合同法》，单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定的，视为无效。由于单位上述原因之一，劳动合同被确认无效后，给劳动者造成损害的，单位应当对劳动者承担赔偿责任。当然，如果劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，导致合同无效，一旦给单位造成损失，也要对单位承担赔偿责任。但劳动合同确认无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问劳动合同无效可以要求单位赔偿吗
  

  1、如果你本人不愿意自动离职，而是公司要求你离职，则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法，需要参考你们公司内部的规章制度，你和财务经理的吵架行为是否属于严重违反公司的规章制度？ 2、如你们的吵架行为不属于严重违反公司的规章知道，则公司与你解除合同的行为违反了劳动发的规定，属于违法解除，应依法向你支付赔偿金。赔偿金是补偿金的2倍。你在公司工作一年零五个月，则公司应3个月的工资作为违法解除合同的赔偿金。 3.公司应在你离职前支付赔偿金，但你们双方另有约定的除外。

• 问无效的劳动合同赔偿
  

  1、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

相关法律短视频查看更多

• 1'42
  劳动合同无效的后果

  812人已观看

• 1'12
  租赁合同无效的赔偿

  1,158人已观看

• 1'10
  哪些劳动合同无效

  2,251人已观看

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,330人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同无效能要求赔偿吗？

  140人已浏览

• 
  无效劳动合同能否要求赔偿？

  152人已浏览

• 
  劳动合同无效可以要求赔偿吗

  209人已浏览

• 
  无劳动合同如何要求赔偿

  161人已浏览