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1.进了工厂一个月之内，工厂就要跟你签劳动合同，不签的话，你可以要求第二个月起的双倍工资。劳动合同至少你手里可以要一份 2.试用期内，要辞工你要提前3天书面通知到位就可以，正式用工期内，提钱30天书面通知单位就可以。辞工都不能扣押工资。 3.工厂作法不合法，你可以保存好证据，厂牌，工资单，靠请记录，合同等等去劳动局投诉
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。未依法签订应当支付双倍的工资，未付清的工资应当足额支付给你，单位解除合同应当支付给你经济补偿金。你可以与单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁解决。诉讼时你得证明你在这家单位工作的事实，而你的工牌工衣是个很好的证据。
主要有以下情况： 劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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