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保留在厂工作的证据，非常简单而实用的方法是：偷偷的录下你工作时的场景，背景显示出单位或车间特点，要双倍的工资。...
主要有以下情况： 劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的...
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没签合同单位不给赔偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
既然劳动合同是厂家签订的，那么和员工形成劳动关系的单位是厂家而非商家。你们代理商是一个代发工资的行为，厂方按照法律规定应当每年补助一个月补偿金。3年就是3个月工资。厂家在承担责任后，可以根据你们的代理协议或者合作协议让你们承担相应责任。当然从诉讼技巧的方式上看，你方对他辞退的处理是否代表厂家的意思？这个有点争议？
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