与工厂签合同不签合同怎么办-法师兄

1.进了工厂一个月之内，工厂就要跟你签劳动合同，不签的话，你可以要求第二个月起的双倍工资。劳动合同至少你手里可以要一份 2.试用期内，要辞工你要提前3天书面通知到位就可以，正式用工期内，提钱30天书面通知单位就可以。辞工都不能扣押工资。 3.工厂作法不合法，你可以保存好证据，厂牌，工资单，靠请记录，合同等等去劳动局投诉

答

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。未依法签订应当支付双倍的工资，未付清的工资应当足额支付给你，单位解除合同应当支付给你经济补偿...

答

被辞退和辞工是两个完全不同的概念奥。尽管你写的不是特别清楚，我试着回答一下吧，责任承担的前提是负有义务，关键是看你对于六个箱子的货是否负有保...

收集到自己打的卡。复印也好。偷出来也好。都是证据。告工厂。根据最新劳动合同法第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。工厂也要承担补买保险等相关应属权益。

合同到期，工厂不续签需要支付经济补偿金。工厂不能以搬迁不续签为理由终止劳动合同不支付经济补偿金。劳动合同法中有相关规定如果单位原因导致劳动合同不能继续履行的（工厂搬迁就属于这种情况），单位需要提前三十日通知或直接支付1个月工资的代通知金，同时也需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你所在的小厂老板有如下违法行为： 1、违法收取劳动者押金； 2、不与劳动作者签订书面劳动合同； 3、不给员工缴纳各项社会保险； 4、无故拖欠员工工资。综上所述，你可以通过劳动仲裁，得到如下支持： 1、要回押金； 2、未签订劳动合同的双倍工资； 3、由厂方为你补缴劳动关系存续期间的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险； 4、拖欠的工资； 5、解除劳动合同的经济补偿金。本律师所有在达州市某县担任劳动争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任、处理过上千件各种类型的劳动争议案件的专家，能为你提供更专业、更全面、更权威的服务，