没签合同期间是否都算试用期

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• 问试用期期间没有签合同吗
  

  试用期期间没有签合同吗的回答是：试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

• 问试用期期间没有签合同是否符合法律规定
  

  1、不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法是不符合规定的，试用期不订立劳动合同的，那么也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。 2、一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

• 问试用期是否签合同
  

  入职月内应该签订书面劳合同 要相关证据申请劳仲裁完全胜诉并且劳仲裁免费请律师自处理我劳仲裁员劳仲裁、劳争议、企业劳咨询HI 1、种情况单位严重违劳合同规定建立劳关系月内应该签订劳合同；签订书面劳合同应该支付双倍工资并且要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠工资等； 2、收集些能够证明与单位存劳关系证据比工装（公司字）、工作证（公章）、工作牌（公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其名字公章或板签字书面材料等等都要份利证据 相关律依据： 《劳合同》： 第十条建立劳关系应订立书面劳合同 已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同 第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 《劳争议调解仲裁》 第二条华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本： （）确认劳关系发争议； （二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议； （三）除名、辞退辞职、离职发争议； （四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议； （五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议； （六）律、规规定其劳争议

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