试用期的工资怎么算？有没有法律依据？

大家都在问查看更多

• 问试用期间没有病假工资吗？有什么相关法律依据？
  

  3、《劳动法》第72、73条规定：与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。

• 问试用期期间离职有工资吗，有什么法律依据
  

  关于试用期期间离职有工资吗的回答为劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

• 问员工试用期有法律依据吗
  

  员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  误工费计算标准法律依据

  4,300人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,344人已观看

• 1'11
  抚恤金的分配有什么法律依据

  2,334人已观看

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  620人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于试用期工资的法律依据有哪些

  118人已浏览

• 
  试用期有法律依据吗？

  160人已浏览

• 
  试用期的法律依据有哪些

  122人已浏览

• 
  试用期没劳动合同的法律依据有什么

  134人已浏览