试用期后领取工资到底有没有法律依据？

大家都在问查看更多

• 问试用期间没有病假工资吗？有什么相关法律依据？
  

  3、《劳动法》第72、73条规定：与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。

• 问试用期辞职有没有工资能否领取
  

  试用期辞职有工资，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日发放。

• 问试用期期间离职有工资吗，有什么法律依据
  

  关于试用期期间离职有工资吗的回答为劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  617人已观看

• 1'03
  禁止使用红砖法律依据

  14,171人已观看

• 1'14
  试用期没通过有赔偿吗

  7,305人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,294人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期有法律依据吗？

  156人已浏览

• 
  关于试用期工资的法律依据有哪些

  103人已浏览

• 
  试用期没签劳动合同到底有没有工资？

  512人已浏览

• 
  试用期延长有法律依据吗

  167人已浏览