劳动合同已经签订没有书面补充协议怎么办

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• 问劳动合同补充协议签订后离职有补偿吗
  

  当初在签订劳动合同时，同时签订了劳动合同补充协议的，协议有效，应该按照协议的内容执行，如果劳动者不愿意调动到其他岗位工作，除了和用人单位协商解决外，劳动者需执行已经签订的劳动合同的工作内容和服从用人单位的岗位安排。劳动者因此而提出离职的需按劳动合同法的辞职规定来走程序解除劳动合同关系。劳动者单方提出解除劳动合同关系的，没有补偿。

• 问没签劳动合同只签了补充协议合法么
  

  可以，劳动合同，只是证明劳动关系的存在，你有这个补充协议，是可以证明你与用人单位存在劳动关系的！既然劳动关系存在，用人单位有违法解除的情形，就该支付相应的经济补偿金

• 问劳动合同没有签订, 但是劳动合同已经签订
  

  关键是有证据证明公司招聘人员对你的承诺。其次，自08年2月起，用人单位仍未与职工签订书面劳动合同的，应当自2月1日起每月支付2倍的工资。另外，根据新的劳动合同法实施条例规定，2008年9月18日起，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果单位再要求你签订合同你不欠的话，无需支付经济补偿。

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