相关问答
员工没理由翘班，联系不上，能够将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告； 1、翘班是工人在正常工作日不请假或请假未准许的缺勤做法...
你们还是需要向其提供的其住所地，发送邮件联系上他，如果穷尽了手段还是联系不上，可以登报公告，超过一定时间的，可以解除劳动关系。...
大家都在问查看更多
劳动者要解除劳动关系的，根据劳动合同法规定，应提前30日通知用人单位，并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的，劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间，作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的，用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿给用人单位的金额，用人单位可以从劳动者劳动报酬中扣除。经扣除，劳动者劳动报酬仍有剩余的，用人单位应当在劳动者补办工作交接手续后支付给劳动者。
你们应当尽量申请劳动仲裁，依法处理。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
212人已浏览
587人已浏览
3,836人已浏览
650人已浏览
网友热门关注
