厂里以没有活为理由不让员工上班怎么办

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• 问劳动法以旷工为由不让去上班怎么办
  

  和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

• 问在工厂上班，因为工作需要不小心受伤，厂里不让出院，怎么办
  

  这种情形属于工伤，故医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资应由单位支付，若构成伤残，还可以主张一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助（前两项要与单位解除合同才有）。至于现在是否适合出院，建议咨询主治医生，无论是否适合出院，均应让医生出具书面意见。若不适合出院，建议住院至适宜出院为止。至于厂方不愿意赔偿，可以出院后到用人单位所在地申请工伤认定，然后伤情稳定后进行评残，再根据伤残等级计算出赔偿金额向劳动局申请仲裁，要求厂方承担赔偿的法律责任。

• 问在工厂里上班老板不让干了怎么办
  

  要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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