厂里以工作不忙为由不让我上班等通知怎么维权。签了合同的。

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• 问在工厂上班签了合同, 老板不让走怎么办
  

  辞职单位不让走是违法的。你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

• 问在工厂上班，因为工作需要不小心受伤，厂里不让出院，怎么办
  

  这种情形属于工伤，故医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资应由单位支付，若构成伤残，还可以主张一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助（前两项要与单位解除合同才有）。至于现在是否适合出院，建议咨询主治医生，无论是否适合出院，均应让医生出具书面意见。若不适合出院，建议住院至适宜出院为止。至于厂方不愿意赔偿，可以出院后到用人单位所在地申请工伤认定，然后伤情稳定后进行评残，再根据伤残等级计算出赔偿金额向劳动局申请仲裁，要求厂方承担赔偿的法律责任。

• 问厂里签的合同为什么不给我们？
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；2、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，但该主张有1年的时效限制。

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