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应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业...
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3...
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学校,让你们开就业协议,只是完成所谓的就业率,来宣传自己学校的就业情况。学校的行为,有弄虚作假的嫌疑。干部身份,是针对签合同而言的。签就业嫌疑,是因为学生还没有毕业,到毕业就要签劳动合同。实习期一过,那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请,就是给你们定岗位。这个转正定级表,被许多人当成干部身份,是因为考上公务员、事业单位,工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题,如果没有在原公司上班的,到新公司上班,那么要重新计算工龄的。签合同,而且是正规的劳动合同,才能缴纳社保,即五险一金。
学校,让你们开就业协议,只是完成所谓的就业率,来宣传自己学校的就业情况。学校的行为,有弄虚作假的嫌疑。干部身份,是针对签合同而言的。签就业嫌疑,是因为学生还没有毕业,到毕业就要签劳动合同。实习期一过,那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请,就是给你们定岗位。这个转正定级表,被许多人当成干部身份,是因为考上公务员、事业单位,工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题,如果没有在原公司上班的,到新公司上班,那么要重新计算工龄的。签合同,而且是正规的劳动合同,才能缴纳社保,即五险一金。
主要内容 应届毕业生就业报到流程就业协议书的基本内容: (1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 (2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 (3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。 (4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 就业协议协议包括 由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生),同意签订如下协议: (1)甲方应如实向乙方介绍情况,经了解,同意接受乙方,并负责有关接受手续。 (2)乙方应如实向甲方介绍情况,同意到甲方工作,服从甲方的工作安排。 (4)甲乙双方如有其他约定,应在备注栏明确,并视为本协议书的一部分。 (5)双方中有一方要变动协议,须提前一个月征得对方的同意,否则按违约处理。 (6)本协议一式三份,分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存,复印件无效。 (7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制,由高等学校统一发放给毕业生。
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