意向书与合同、协议书的区别
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协议书即为合同,合同的签订会导致法律效力的产生,对签约主体具有约束力,而意向书的签订不会导致法律效力...
就业协议与劳动合同之间的区别都有啥啊?
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一是主体不同。就业协议的主体是三方,它适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的签订...
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转让协议与购销合同的区别
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合同与协议的区别及法律效力
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就业协议与应聘协议有何区别?注意不是就业协议与劳动合同的区别
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一,定义不同 实习协议书是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。 就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议,目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳...
协议书与合同的区别有哪些,有哪些相关规定
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合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及...
就业协议书和三方协议的区别
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区别是三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,就业协...
不明白,就问一问
劳动合同书与就业协议书的区别有哪些,律师怎么看
协议跟合同的区别
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劳动合同与劳务合同有哪些不同
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合同终止协议书有效吗
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劳动合同法与就业协议法有什么区别,《就业协议法》和
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《劳动合同法》与《就业协议》不同:《就业协议》主体有三方,毕业生、用人单位、高等院校。劳动合同的主体双方,则是劳动者和用人单位,用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。就业协议性质是普通民事协议,适...
协议书与公证书的区别有哪些
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关于法院调解书和公证书两者是不同类别的文书,没有可比性,不存在一个文书的效力大于另一个文书。 如果提问者指的是在实现债权方面的速度的话:民事调解书可以作为法院执行依据,对方不履行的,当事人可以直接申请...
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该怎么解释就业协议?与劳动合同有何区别?
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就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥...
购房协议书与购房合同书的区别
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1、购房协议与购房合同定义不同,购房合同会更正式; 2、购房协议是房屋买卖之前的一种协议; 3、购房...
什么是就业协议书和劳动合同
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1、法律依据不同 就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议...
协议和合同有什么区别
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承揽合同与建设工程合同的区别有哪些
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劳动合同解除协议书和劳动合同解除协议书的区别在哪里?
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您提供的信息较为抽象,以下简述分析。 新的劳动合同法及解释倾向于保护处于弱势的劳动者权益,并以法条形式规定了在无合同约定情况下用人单位应承担的法定责任,或称默认义务。 “解除劳动合同证明”是法定的公司...
自书与协议有哪些区别?
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自书遗嘱与遗赠抚养协议有哪些区别其中遗赠抚养协议是不是赠与人书写后(只要没有法律问题)就立刻生效自书遗嘱与遗赠抚养协议在各个方面有哪些区别1、遗赠抚养协议在双方签订后就生效。但自书遗嘱要到继承开始才生...
用工协议与劳动合同有哪些区别?
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劳动合同与劳动合同的区别:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订的劳动合同。已签订劳动合同的员工正在与自己有劳动合同关系的单位工作。而且签订劳动协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不能享受五险一...
就业协议书必须是劳动合同吗
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不对。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
就业协议书是否与劳动合同具有同等的法律效力
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一、就业协议书是否与劳动合同具有同等的法律效力 1、就业协议书与劳动合同具有同等的法律效力。就业协议...
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刑事谅解书与调解书有怎么区别
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协议合同书如何写
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雇佣协议书与劳动合同协议书
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劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位,用人单位均属于法人或社会团体,其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,受雇人与雇用...
就业协议书是劳动合同还是劳动争议
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《劳动法》第3条明确了劳动者必须承担的各项义务。那么就业协议书的法律性质是劳动合同吗,就业协议书不属于劳动合同,首先签订主体一方是学生,尚未从学校毕业,不具备劳动者身份。其次就业协议书内容简单,并非概...
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怎样区别合同与协议书
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首先合同通常用于经济方面,而协议书则大多是在工作中会使用到。合同一旦签订生效就会对当事人进行法律约束...
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别,聘用协议和劳动合同的区别
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劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动...
就业协议书和劳动合同哪个效力大?
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协议和合同只要符合法律规定都是具有法律效力的,要承担违约责任。 1、内容不同 2、主体不同 3、法律依据不同 4、签订时间不同 5、适用的人员不同 6、纠纷解决方式不同...