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未签订劳动合同受了工伤应当给与赔偿。 员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇...
未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。...
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当然可以。没有劳动合同可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费,交通费等。构成伤残的话,后期还可以主张伤残赔偿金,是否做了伤残鉴定?即使不构残,鉴定报告会给出合理误工时间,护理期以及营养期等,具体费用要根据这些时间和您的工资标准,护理费用等计算,对方态度消极可以考虑起诉对方要求赔偿或者委托律师发律师函给对方以法律威慑要求对方支付赔偿款,如果需要帮助,可以电话和我联系。
合同无效是否有赔偿需要根据合同无效的原因决定,如果因为对方的过错致使合同无效,可以要求损害赔偿,如果双方都没有过错一般不能获得赔偿。根据《民法典》第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
合同无效是否有赔偿需要根据合同无效的原因决定,如果因为对方的过错致使合同无效,可以要求损害赔偿,如果双方都没有过错一般不能获得赔偿。根据《民法典》第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
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