怎么去认定劳动者严重失职,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问如何认定劳动者严重失职
  

  1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位可以依法予以辞退。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

• 问劳动者严重失职如何认定
  

  1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位可以依法予以辞退。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

• 问怎样去认定劳动者严重失职
  

  认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定： 1.用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2.劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。 3.如果规章制度没有规定严重失职的标准的，则认定严重失职时，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。 如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,621人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,740人已观看

• 1'07
  犯重婚罪是如何认定的

  9,243人已观看

• 1'17
  过失致人重伤罪法律规定怎么处罚

  1,342人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何认定劳动者严重失职

  505人已浏览

• 
  怎么认定劳动者严重失职

  192人已浏览

• 
  劳动者辞职的法律规定?

  377人已浏览

• 
  如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度

  457人已浏览