矿工离职后查出是吗？请来中国职业病网进行了解-法师兄

不管有没有参加社保，首先都要明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。职业病属于工伤，如果检查出的职业病系单位工作原因造成的，可以向申请工伤赔偿，单位没有缴纳社保的，可以要求单位按工伤赔偿标准赔偿，但要注意一年的时效。工伤赔偿的一般流程：申请工伤认定，鉴定是否伤残或职业病，最后赔偿。具体看实际情况。

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职业病算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

单位申请工伤认定是必须发生工伤之日起1个月内申请、个人申请工伤认定是发生工伤之日起1年内申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。扩展资料《工伤保险条例》的有关规定第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》

发生工伤后应及时找公司赔偿，如果公司态度不好的话，那就建议及时去劳动局认定工伤并做劳动能力等级鉴定。做好这些之后可以向劳动仲裁委依法申请如下赔偿项目：停工留薪期赔偿、护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金（我所说的这些补助有得项目是在解除劳动关系的时候才能主张的）望采纳，祝好。

工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交，要求提交证人证言没有法律依据。《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤认定办法》第五条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。