劳动监察受理案件流程是什么？

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• 问劳动监察投诉处理流程是什么
  

  投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

• 问劳动监察投诉办理流程是什么?
  

  1、当事人到劳动监察部门投诉或举报。 2、填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话。被举报(投诉)单。 3、提交证据材料。 4、当事人按要求补正举报、投诉材料。 5、调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定。

• 问劳动监察受理投诉条件是什么？
  

  劳动监察受理投诉的条件：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为； 2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为；三、符合下列条件的，属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实；2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。

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