什么原因监察大队会受理
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监察大队将接受以下情况,具体如下: 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度; 2、用人单位与劳动者签订...
怎么告劳动监察大队?
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告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
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经侦大队办案流程是怎么的
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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劳动监察大队的受理范围是什么,劳动监察大队有哪些受理范围
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劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的,要经常加班加点,却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等,劳动者遇到这些问题,和公司协商不了后,到劳动监察部门进行投诉。那么劳动监察大队的受理范围是...
向劳动监察执法大队投诉不受理怎么办
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劳动监察部门不受理的,劳动者可以申请劳动仲裁,通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。...
在工地上受伤去劳动监察大队不受理怎么办?
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在工地上受伤去劳动监察大队不受理,可以去社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,用人单位未依法购...
不明白,就问一问
劳动监察大队受理流程是什么,律师怎么看
大货车报废需要什么流程
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法院受理案件流程时间
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劳动仲裁网上申请流程
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什么是劳动监察大队?
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劳动监督受理范围:1。违反劳动保障法的行为发生在2年内;2、被投诉用人单位明确,被投诉用人单位合法权益受到侵害,是被投诉用人单位违反劳动保障法的行为造成的;3、属于劳动保障监,由受理投诉的劳动保障行政...
劳动监察大队可以受理劳动争议吗,劳动保障监察大队受理范围有哪些
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《劳动监察条例》的规定,过了两年时限的不予受理。对法院判决不服重新投诉的,不属于监察大队受理范围的他们不会受理。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;...
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劳动监察大队受理后多久可以拿到工资
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劳动监察大队受理后多久能拿到工资,具体如下: 1、需要等待五天左右可以知道受理结果; 2、受理机关会...
劳动监察大队可以怎么找
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找劳动监察大队可以直接拨打12333。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力...
劳动保障监察大队是干嘛的
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劳动监察大队隶属于各级政府的社保局,是完全由政府开支的行政单位,是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠...
劳动仲裁强制执行流程
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怎样申请劳动仲裁流程
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劳动监察大队能否直接受理工伤纠纷?劳动监察大队是否有权受理工伤
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通常是不可以的。劳动监察大队是劳动行政部门下属的专事劳动监察的部门,根据《劳动保障监察条例》及相关规定,工伤问题不属于劳动保障监察的范围,劳动监察大队无权受理工伤纠纷;劳动仲裁委员会和人民法院在审理工...
劳动监察机构的职权有哪些,劳动监察大队劳动监察大队的职责是什么
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劳动监察机构的职权 主要包括: (1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章,督促单位和劳动者贯彻执行; (2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查,依法纠正和查处违反规定的...
劳动仲裁是属于监察大队还是劳动监察队?
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《劳动监察条例》有规定,已申请仲裁的,以仲裁结果为准。监察大队会撤消你的投诉。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动和社会保障部第25号令)第十五条规定,劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行...
单位怕劳动监察大队吗
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劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保...
拖欠工资劳动监察大队一般受理多长时间
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拖欠工资投诉到劳动监察大队,受理时间一般是五个工作日。根据相关法律规定,劳动保障部门应当在五个工作日...
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受理犯罪案件有哪些流程
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刑侦大队和刑警大队的区别
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劳动监察大队调查多久能结案, 劳动监察大队怎么处理
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劳动监察大队调查一般为60日,情况复杂的,可以延期30日。劳动者可以询问进展。国务院《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作...
劳动监察大队是什么单位,有哪些职责??劳动监察大队的职责是什么
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劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。劳动监察大队的职责:1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作,...
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劳动监察大队没有合同可以监察吗?
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没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
公司税务登记办理流程是什么
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劳动监察大队受理搬迁赔偿案件吗
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搬迁赔偿问题不是劳动监察大队的受理范围。搬迁不是劳动监察大队的受案范围,劳动监察大队只受理用人单位存在劳动用工违法行为的举报与投诉。如果因用人单位搬迁,造成劳动者劳动关系解除,要求用人单位支付经济补偿...
劳动监察大队受理的都是书面的文件吗?
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劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工限定的情况; (四)用人单位遵守...