劳动监察大队受理的都是书面的文件吗？

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• 问劳动监察大队受理的案件有哪些
  

  违反劳动保障法律．法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围，具体有以下：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、关于拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、当地管辖、等级负责的原则，建筑、交通、水利等行业由各行业的主管部门管辖。必要资料：投诉人应提供书面投诉资料，注明以下事项：1、投诉人姓名、性别、年龄、职业、职场、地址、联系方式、投诉人姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系方式2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

• 问劳动监察大队受理范围?
  

  劳动监察保障有以下受理范围： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。 　　根据《劳动保障监察条例》 　　第十一条 　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

• 问劳动监察大队的受理范围是什么？
  

  《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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