劳动监察大队受理案件严重吗-法师兄

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

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搬迁赔偿问题不是劳动监察大队的受理范围。搬迁不是劳动监察大队的受案范围，劳动监察大队只受理用人单位存在劳动用工违法行为的举报与投诉。如果因用...

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《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日...

劳动监察大队的受理范围：1、违反劳动保障法的行为发生在2年以内2、有明确的投诉使用者，投诉者的合法权益受到侵害是因为投诉使用者违反劳动保障法的行为3、属于劳动保障监察的职权范围，受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、关于拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、当地管辖、等级负责的原则，建筑、交通、水利等行业由各行业的主管部门管辖。

各位律师~~~~~~我现在去劳动监察大队去设诉这一状况，有了结果我再回来跟你们讨论一下下哈~不过在去之前，我在考虑一些问题，那中介既然敢如此欺骗我们，我们掌握的证据充分不，能起到设诉他们的作用不？还有就是我不得不考虑一个现实的问题，虽然我们相信法律的公正性，不过现下的一些部门，办事效率不高，或者说是不负责的现象太多，我们去设诉，他们会受理吗，受理后，能法跟我们解决这件事吗？能尽快的解决这件吗？要知道那些不法分子，都是在钻法律的漏洞，如果不及时的解决，他们赚够了钱跑了，即使解决也找不到人了，就只有不了了之了~~~~~所以带着这些疑问，我想再请问一下律师们~~~

劳动监察保障有以下受理范围：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。　　根据《劳动保障监察条例》　　第十一条　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。