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1、虽然后面三年没有签订劳动合同，这属于公司违法的行为。但是你们的事实关系是存在的，所以只有证据充足的话，可以认定你们存在事实劳动关系。2、...
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付...
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1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等， 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁， 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
1、（1）三年的经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月，按半年算。（2）第三年没签劳动合同，你可以要求单位从第二个月开始，每月支付双倍工资。 2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、提前三十天按上述第一条的补偿，已经算过，不会再算的 4、员工违规应当根据单位的规章制度 5、双方协议解除，起草签字即可。
劳动者可以要求用人单位支付三个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了三年没有劳动合同的劳动者，视为已订立无固定期限劳动合同。 用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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