工作三年公司头二年没签劳动合同怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问工作三年没有劳动合同怎么赔偿
  

  劳动者可以要求用人单位支付三个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了三年没有劳动合同的劳动者，视为已订立无固定期限劳动合同。 用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问工作三年了, 公司没有跟我签劳动合同
  

  你已经工作三年，单位没有和你签订劳动合同，那从你入职满一年开始，就视为你与单位之间签订了无固定期限劳动合同。关于社保，因牵涉到国家统筹帐户，劳动仲裁和法院均不予受理，你只能向劳动监察部门举报，要求单位补缴，但社保个人部分还是要你自己出的。如果你不想在这家公司做了，你可以以单位未缴纳社保为由提出离职，这样，你离职时，单位还需要支付你解除劳动合同经济补偿金，如你说的已经工作近三年的话，单位应该支付你解除劳动劳动合同前12个月月平均工资乘以3的金额，作为经济补偿金。

• 问公司工作5年没签劳动合同赔偿多少
  

  下面是在公司工作5年没签劳动合同赔偿多少的规定： 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因为超过一年的时效，不可以请求赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,864人已观看

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,909人已观看

• 1'04
  工作一年多没签合同可以赔偿吗

  2,665人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,830人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿？

  543人已浏览

• 
  工作三年没签劳动合同

  459人已浏览

• 
  在公司工作一年半没签劳动合同怎么赔偿

  241人已浏览

• 
  工作三年公司没签劳动合同没买社保

  792人已浏览