跳槽培训费怎么算？多少钱

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• 问培训期间离职扣多少钱
  

  1、如果你与公司签订了服务期协议，未遵守服务期约定提前离职，应当支付的违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，公司不能随便扣除2000元，且应当提出培训费用的数额凭证，才能扣除相应的违约金。2、至于其它的迟到早退扣工资，应当以公司的规章制度为准。3、如协商不成，可申请劳动仲裁。

• 问培训协议违约金是多少 ，怎么计算培训协议违约金
  

  1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

• 问离职培训费一般多少
  

  以我专业做劳动争议多年的律师来说，您这个问题还不是很好说！按照《劳动合同法》相关规定，双方签订了培训协议之后，是要遵守约定的。而且支付培训费也是法律允许的。 但是，不是每一个培训费都是认可的。这需要看看你的协议里到底怎么规定的。再没有看到明确协议约定之前，我们不能完全肯定和否定的。 如果单位坚持找你要这1万元的话，那么你可能就只有通过仲裁才能要到离职证明等资料了。

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