培训期间离职扣多少钱

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• 问培训期间辞职赔偿
  

  1首先确定培训什么时候结束的，从培训结束之日起算四年服务期，如果现在辞职，应当按照服务期协议的违约责任来按比例支付违约金。如果违约金特别高，这个可以向法院主张降低的。 2没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，如果2014年诉，就按照2013年的平均工资来核算11个月。 3如果有其他的违法情况，也可以在申请书上一并要求相关赔偿。没有违法情况就算了。

• 问培训期离职赔偿
  

  那如果涉及到赔偿 这从培训期开始到今天的的两个月算不算服务期呢 要按比例赔偿的话 是要公司出具培训费用的票据证明是吗 因为我与公司除了协议之外没有任何其他签署的文件 如果我现在提出离开公司 公司要求我赔偿可是我的确没有能力支付那么多的金额 我还是在校生啊 我该怎么办啊

• 问培训期间可以辞职吗
  

  你可以辞职，但是你必须赔偿公司的损失，但是损失不超过培训费用总额。我国劳动合同法明确规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 你可以参照以上法律规定选择是否辞职。

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