劳动法对临时工有哪些规定-法师兄

2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

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在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认...

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没有临时工这一说，只有用人单位和劳动者。签订劳动合同，劳动者有权利单方面解除劳动合同，而且用人单位不得以任何接口克扣和拖欠劳动者工资。。...

劳动法有保护自由职业者。临时工是指短期合同员工、非全日制合同员工或以完成某项任务为期限的合同员工。根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，自由职业者是企业雇佣者的形式，其工作期间是企业员工队伍的构成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成劳动关系，无论工作时间长短，单位都应根据劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。因此，自由职业者只要与使用者有劳动关系，就会受到劳动法的保护。在这里，我也提醒网民们，不要因为自己没有签订固定的劳动合同，没有所谓的编制，没有固定的工作时间，没有固定的收入，忽视自己的权利保护，只要是工人，只要在工作，就受到劳动法和相关法律的保护。

“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。

《中华人民共和国》施行并全面实施准则今后,一切用人单位与员工全面实施劳作合同准则,在用人单位中,各类员工享有的权利是相同的,因而,过去意义上相关于正式工而言的临时工现已不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳作者签定劳作合同并依法为其树立各种。关于在本企业接连作业已满10年的临时工,续订劳作合一起,用人单位也应当依照《中华人民共和国劳作法》的规则,假如自己要求,应当与其缔结无固定期限的劳作合同,并在劳作合同中明确其工资、保险福利待遇。