社保追缴属于劳动争议吗? 有何法律后果?

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• 问未缴纳社保属于劳动争议吗
  

  因未缴社保引起的纠纷争议，是劳动争议的范围。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

• 问社保欠缴属于劳动争议案件吗
  

  你的问题是补缴或者支付社保，劳动争议及一、二审都提出了相应的请求，但法院不支持。我认为法院不支持是有依据的，根据《劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，用人单位不缴纳社会保险费的应当由劳动行政部门责令缴纳，这个问题只能由劳动行政部门解决，法院没有强制补缴社保费用的权力。故你应当去当地人社局举报要求解决社保费用缴纳问题。

• 问补缴社保属于劳动争议范围吗
  

  有关补缴社保的争议属于劳动争议的范围。劳动争议的范围包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

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