社保欠缴属于劳动争议吗

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• 问社保费争议属于劳动争议吗
  

  劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，也符合《》、《法实施条例》的规定。《劳动合同法》第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。第37条规定，“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《》的规定处理”。上述规定对人社部门和仲裁机构处理涉及《劳动合同法》的违法行为进行了明确分工，申报缴纳社保费的争议没有纳入处理范围，劳动者只能通过人社部门和费征收机构处理。

• 问单位欠缴社保是否属劳动争议
  

  单位欠缴社保，劳动者要求用人单位补缴社保的，属于劳动争议。 劳动争议包括以下这些，其中包括因社保导致的争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问补交社保属于劳动争议吗？
  

  单位与劳动者因为补交社保引起的纠纷属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

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