未缴纳社保属于劳动争议吗

大家都在问查看更多

• 问社保欠缴属于劳动争议案件吗
  

  你的问题是补缴或者支付社保，劳动争议及一、二审都提出了相应的请求，但法院不支持。我认为法院不支持是有依据的，根据《劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，用人单位不缴纳社会保险费的应当由劳动行政部门责令缴纳，这个问题只能由劳动行政部门解决，法院没有强制补缴社保费用的权力。故你应当去当地人社局举报要求解决社保费用缴纳问题。

• 问补缴社保属于劳动争议范围吗
  

  有关补缴社保的争议属于劳动争议的范围。劳动争议的范围包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

• 问补缴社保问题属于劳动争议吗
  

  根据你说的补缴社保问题属于劳动争议吗得问题提供如下回答，希望可以帮到你。 补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  社保单位缴纳部分属于谁

  9,827人已观看

• 1'09
  如何补缴纳社保

  11,184人已观看

• 1'03
  单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

  6,967人已观看

• 1'22
  社保企业缴纳和个人缴纳分别

  2,871人已观看

相关普法查看更多

• 
  未缴社保属于劳动争议吗

  330人已浏览

• 
  单位未缴纳社保是属于劳动争议吗?

  327人已浏览

• 
  追缴社保属于劳动争议吗

  132人已浏览

• 
  没缴社保属于劳动争议吗

  153人已浏览