没有签劳动合同赔偿金算什么

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同赔偿金怎么算
  

  1、用工之日起超一个月用人单位不与劳动者签订劳动份合同违法。 2、试用期内员工可随时离职，正式员工提前一个月通知用人单位。但是，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保的，员工可以根据劳动合同法38条随时解除劳动关系，用人单位无权克扣工资。 3、若用人单位拖欠工资，可向当地劳动局监察大队投诉举报或委托律师发函催讨拖欠工资。

• 问没有签劳动合同赔偿金要怎么算
  

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

• 问没有签劳动合同得赔偿金怎么算
  

  只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,504人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,159人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,180人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,540人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同赔偿金怎么算

  226人已浏览

• 
  没签劳动合同赔偿金怎么算

  130人已浏览

• 
  没签劳动合同怎么算赔偿金

  127人已浏览

• 
  没签劳动合同赔偿金怎么算？

  152人已浏览