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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是...
未签订劳动合同,可索要双倍工资。依据是《劳动合同法》第82条的规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
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作为我们维护,自己合法权益的一个凭证,是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定,与我们签订劳动合同时,我们可向其索要赔偿。那么,未签订劳动合同补偿怎么算?我们可以从以下几点主张补偿:第一、没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的;第二、如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的;第三、提供加班不发的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;第四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交书,并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
首先没有签合同,入职一个月后可以主张双倍的工资,现在单位让您继续上班,给了您主张赔偿的机会,现在您要好好把握,现在您可以去上班,但前提是把那份辞职报告拿回来,或者让对方销毁,然后去上班,如果单位一直没有给您签合同,您可以主张双倍的工资,前提是单位不主动签合同而非您自己拒绝签合同,这中间涉及的细节很多,您如果方便可以转一对一咨询或者直接来电说明具体情况,帮您详细分析指导,保障您的最大利益。
你好《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此你可以申请劳动仲裁,要求支付2倍的工资,并可以和单位签订无固定期限的劳动合同。
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