企业如何设计劳动合同？-法师兄

企业如何设计劳动合同？

2022-11-22

企业设计劳动合同条款，控制文本风险，应当注意以下几点： 1、签订书面合同，避免双倍工资风险； 2、设计试用期不符合录用条件条款，避免试用期辞退员工风险； 3、设计调整工作岗位条款，避免调岗风险； 4、设计调薪条款，避免降薪风险； 5、设计解除劳动合同条款，避免解除风险； 6、设计终止劳动合同风险，避免终止风险。风险提示：劳动合同的条款必须包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关问答

问企业如何设计劳动合同条款

答

企业设计劳动合同条款，控制文本风险，应当注意以下几点： 1、签订书面合同，避免双倍工资风险； 2、设计试用期不符合录用条件条款，避免试用期辞...
问企业如何设计劳动合同条款？

答

企业设计劳动合同条款，控制文本风险，应当注意以下几点： 1、签订书面合同，避免双倍工资风险； 2、设计试用期不符合录用条件条款，避免试用期辞...

首先，在劳动合同立法中重新设定合同期限制度。合同到期终止涉及固定期限合同。我国劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和完成一定工作为期限合同，并且以固定期限合同作为主要情形，而且对合同签订期限和次数没有限制，从而导致用人单位利用合同短期化规避经济补偿金使劳动者权益受到损害。有许多国家和地区没有规定劳动合同终止给予经济补偿，但是并不意味着各国劳动者权益都受到损害，这是因为上述国家劳动合同中，占主导地位的往往是无固定期限合同，固定期限合同为例外情形。其次，对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，需要理论重构。事实上在立法中应该重新思考，在解除劳动合同和终止合同是否需要给予劳动者一笔补偿费用。如果需要理论依据是什么。这种理论依据不是从法律规定本身引发，而是立足我国国情，在借鉴国内外经验基础上，从经济学、社会学、伦理学等多方面去思考，从公平与效率的角度思考，从实现正义的角度思考。这项工作不仅法学家的努力，还需要经济学家、社会学家甚至整个社会的参与。