劳务关系中受伤是否属于工伤？

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系受伤一般是否属于工伤
  

  1、雇佣关系中的雇员受伤，一般不属于工伤。 2、如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤、患职业病等情形的，属于工伤。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问劳务关系是否属于劳动关系？
  

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。

• 问受伤属于劳动关系吗
  

  应认定为事实劳动关系，按工伤对待，可去劳动部门申请事实劳动关系的认定、工伤认定、劳动能力等级的认定，之后要求各项赔偿。如果单位未给你办理工伤保险，由所在单位比照工伤保险条例规定的标准对你进行赔偿，反之，所有赔偿由工伤保险部门负担。如果单位不赔偿，你可向劳动部门提起仲裁，依法维权。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,229人已观看

• 1'03
  工伤赔偿是否属于夫妻共同财产

  550人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,671人已观看

• 2'13
  劳务受伤如何赔偿

  2,027人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务关系中受伤是否属于工伤

  390人已浏览

• 
  劳务关系受伤属于工伤吗

  192人已浏览

• 
  雇佣关系受伤是否属于工伤

  253人已浏览

• 
  关于劳务关系出工受伤

  136人已浏览