劳务关系受伤属于工伤吗

属于劳务关系能做工伤认定吗

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不能。按《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位不存在劳动关系，因此劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成...

劳动关系和劳务关系在下班途中遭遇交通事故受伤，是否属于工伤范畴

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劳动关系非本人主要责任是工伤，劳务关系不是工伤。雇佣关系包括劳动关系和劳务关系，雇佣关系工人下班途中遭受交通事故伤害，因为关系不同结果不同。一、劳动关系根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工下...

雇佣关系劳务关系员工受伤有误工费吗

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雇佣关系受伤有误工费。一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据相关规定，受害者遭受人身损害的，可以得到因就医治疗支出的各项费用以及误工费的赔偿。 受害人遭受人身损害，因...

临时雇佣关系的农民工受伤后属于工伤吗？

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1、符合工伤条件；2、你可以让单位做工伤认定，伤情稳定后再做伤残鉴定，如构成伤残等级，将依法享受有关待遇；3、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁；4、如未签订劳动合同，比照上述执行。...

当事人有劳动关系承揽关系属于工伤吗

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不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。 承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以，承揽关系是不会构成工...

擦伤属于工伤劳务费吗

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1.如果住院需要支付误工费，如果未住院也未构成伤残等级则不需要。2.住院期间有医嘱加强营养的需要支付营养费。如需法律帮助，我愿助您一臂之力，请采纳并评价。...

劳务关系有工伤吗工伤赔偿劳务关系是谁和谁

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劳动关系对应人身损害赔偿，没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位有劳动关系的职工在发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系就没有工伤赔偿。根据我国有关法律，在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，...

是否劳动关系是否属于工伤?

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劳动关系是工伤认定的前提。《工伤保险条例》第十八条明确规定，申请工伤认定的，应当提交与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，即应当有证明劳动者与用人单位有劳动关系的事实。因此，明确的劳动关...

没有劳动关系怎么认定工伤，属于工伤

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这是认定工伤的判断标准，认定工伤的前提条件是和用人单位有劳动关系。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

工伤工地处于临时雇佣关系属于工伤吗

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由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承...