员工三天旷工是否构成违法

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• 问员工旷工一天扣三天工资是否合法,法律上该如何规定
  

  员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资，如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资； 而我国《劳动法》又规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以工旷工一天扣三天工资不合法。

• 问员工因故旷工一天，雇主是否可扣除三天工资？
  

  关于员工旷工一日扣除三日薪资的情况,从法律角度来看,这是一种非法行为。当受雇员工在旷工时段没有履行本职工作职责时,雇主有权决定是否需要支付相应的薪资报酬。然而,令人失望的是,雇主没有权力对这部分旷工时间进行额外的惩罚性质罚款。例如,如果员工在公司中辛勤工作了一整天并且表现良好,那么他们应该依法获得这一天的薪酬待遇。 如果是由于员工自身原因导致缺席一天的工作日,雇主则有权选择取消支付该日的薪水。但是,私下规定扣留超过一日的薪资,这无疑侵犯了员工的合法权益,构成了严重的克扣工资行为。

• 问第三者旷工几天能依法开除员工是否要扣工资
  

  职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

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