试用期内，员工受伤怎么办

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• 问员工试用期内受伤算工伤吗？
  

  《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

• 问试用期员工摔倒受伤怎么办
  

  试用期员工摔倒受伤，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

• 问员工试用期内发生工伤怎么办?
  

  试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。

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