相关问答
1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休...
员工享受年休假是员工的权利，如果单位领导不准假，那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费，按照休息日加班计算。如果没有批准年休假，也没有工...
大家都在问查看更多
《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假，不按照本条例给予年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门按照职权责令限期改正；逾期不改正的，单位除责令单位支付年休假工资外，还应当按照年休假工资的金额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资和赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
您说的是退休金还是工资？需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，没有退休的话，可能公司方面想逃避什么责任。
根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
628人已浏览
259人已浏览
599人已浏览
817人已浏览
网友热门关注
