提成工资制劳动合同是如何定义的-法师兄

提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是： 1、确定适当的提成指标； 2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成； 3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

答

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，...

答

关于提成款的法律性质工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工...

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备下列必要条款：（1）劳动合同的期限。即劳动合同的有效时间。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内从事的工作（工作类型），以及工作应达到的数量、质量指标或任务。（3）劳动保护和劳动条件。也就是说，为了确保劳动者在劳动过程中的安全、卫生和其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规采取的保护措施。（4）劳动报酬。也就是说，当劳动者提供正常劳动时，用人单位应支付的工资。（5）劳动纪律。也就是说，劳动者在劳动过程中必须遵守的工作规则和规则。（6）双方不完全履行劳动合同之外的法律责任。（4）劳动报酬。也就是说，除了劳动合同的具体条件。《《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员签订的劳动合同，应当规定保障劳动安全、防止职业危害的有关事项，并依法为从业人员办理工伤社会保险。生产经营单位不得以任何形式与从业人员签订协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡的责任。非法签订此类协议的，协议无效。除上述必要条款外，劳动者与用人单位还可以协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期、商业秘密保护等。

用人单位应当发放提成，提成属于计件工资，计件工资属于工资总额的组成部分。用人单位应当在劳动者离职的同时支付提成工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。