试用期内公司将员工辞退怎么处理

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• 问在试用期内公司辞退员工
  

  一、公司试用期可以退休员工吗？使用者可以证明试用期间劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。二、

• 问试用期内公司要辞退员工怎么办？
  

  1、公司无故辞退试用期员工的，员工可以与其协商，要求其说明理由；如果其理由不成立或者明显属于违法解除的，员工可以通过申请仲裁、调解等方式要求公司继续履约或者向本人支付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期内员工被公司辞退怎么办？
  

  试用期未签订书面合同，无证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度辞退员工，属于非法终止劳动关系，用人单位应按双倍标准支付赔偿金。

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