申请离职提前一个月能走吗

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• 问离职提前一个月申请合法吗
  

  员工离职只需提请一个月申请即视为合法，员工有义务配合企业办理离职交接手续，没有义务负责招人。1、再次书面告知单位，两天后正常离职，要求单位及时安排人员进行工作交接，否则，引发的各类风险由单位承担。2、同样的书面告知书用邮政快件方式邮寄给单位人事部。如果单位不予理睬的，你可以通过劳动监察或劳动仲裁申请合法解除。

• 问离职申请需要提前一个月吗
  

  根据相关法律，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。而工资需要按实际工作日数支付，如沒有提前三十天通知離職﹐被扣工资无可厚非，但法律规定罚扣不得超过工资的20%，或是罚扣后工资不得低于最低工资标准。如有克扣拖欠情况可以向劳动行政部门投诉。

• 问离职需要提前一个月申请吗
  

  主动离职提前30日通知即可，单位不得拒绝，如果拒绝，期满30日直接走人即可。 单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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