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协调劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》的规定，三方机制是指政府（...
劳动关系三方协商机制的协调，又称劳动关系三方原则。根据1976年144日6年144日《三方协商促进国际劳动标准公约》的规定，三方机制是指政府...
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1、协调劳动关系的方式：由用人单位与劳动者全面、积极地按照劳动合同的约定来履行各自的义务、享有各自的权利；发生争议时则通过双方自行协商、请工会或者第三方共同参与协商等方式来协调。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业和员工的利益格局日益清晰，企业劳动关系发生了深刻变化。在这种新形势下，依靠单一的行政手段调整劳动关系显然不适应市场经济的变化。协调劳动关系不仅仅是政府的事，通过政府、工会和企业组织建立三方协调机制已经成为保护市场经济条件下稳定和谐的劳动关系和社会稳定的必然选择。三方机制与劳动合同制度和集体合同制度一起构成了稳定、协调和规范劳动关系的机制。
下面就是劳动关系协调机构的作用了：1、职业培训（政府组织，政府主导）；、 2、就业服务： （1）就业信息指导；（2）劳动力市场价格指导；（3）失业预警监测；（4）创造公平的就业环境。 3、失业救济： （1）建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业缺席； （2）完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制。
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