法律法规解析：协调劳动关系三方协商机制最有效

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• 问公安机关的调解协议是否具有法律效力？
  

  公安机关的调解协议具有法律效力。其理由为：公安机关主持调解时，双方自愿达成的协议，应当是双方当事人的真实意思表示，且又不违反法律规定，也没有损害他人的利益，该调解协议经双方当事人签字认可后，对双方都具有约束力。2002年，国家司法部制定的《人民调解若干规定》，以及最高人民法院以司法解释的形式赋予人民调解的法律效力——即具有合同的效力。这是人民调解所取得的法律地位及法律效力。行政调解同人民调解一样，均属于诉讼外调解，所达成的协议虽不具有法律上的强制执行的效力，但对当事人均应具有约束力。因为，行政调解和人民调解一样，均是在自愿的基础上所进行的调解活动，按照现有法律规定，当事人对所达成的协议，都应当自觉履行。因此，可以说行政调解所达成的协议，仍应与人民调解所达成的协议一样，对当事人具有约束力。

• 问劳动争议的调解协议有法律效力吗？
  

  有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 风险提示：劳动争议的基本处理程序： 1、发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议； 2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。

• 问如何协商解除劳动关系?
  

  1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须在解除的劳动合同依法生效后，在全部履行之前进行；3、用人单位和劳动者有权要求解除劳动合同。；在双方自愿、平等协商的基础上上达成一致意见，不受劳动合同约定的终止条件的限制。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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