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只干了半个月,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动...
要是员工主动辞职,就发正常工资啊。未签劳动合同员工要求双倍工资的话是从建立用工之日第二个月开始计算。至于赔偿金和补助金,犹豫是员工主动辞职,...
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1、是可以签半年的固定期限劳动合同。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1.根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既然你已经工作11个月,那么与单位建立了合法的劳动关系,受到法律的调整与保护。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月订立的,需要从第二个月起支付劳动者二倍工资,最长时间为十一个月。如果你能够提供证据证明劳动关系已经存续11个月,那么可以获得10个月的二倍工资。3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。4.社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务,社保费用缴纳包括两部分,一部分由单位出,另一部分需要由劳动者出,单位代扣代缴,但是应该足额按时上交到社保部门,不得私吞或克扣。单位没有按时上交的,你们可以去社保局查询缴纳情况,反映该违法行为,要求社保部门督促及时整改并补缴。5.单位违法在先,劳动者可以通过仲裁维权,但是搜集证据材料才有可能赢得仲裁。
签订劳动合同并没有严格的时间限制,根据工作性来决定,如果工期只需要一个月,那就劳动合同只签一个月也可以的,如果是长期工作只签一个月是不对的,可以向当地劳动部门投诉,责令改正。
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