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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 原则上...
非全日制员工不能享受带薪年假,因为根据《劳动法》等相关法律法规,享受年假的对象是与用人单位连续工作一年以上的员工,非全日制员工不在此列,不能...
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虽然是非全日制员工,但只要符合《职工带薪年休假条例》第二条规定的,仍然可以享受年休假。 相关规定:《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
非全日制员工不能享受带薪年假。享受年假的对象是与用人单位劳动关系累计工作时间满一年的员工,累计工作时间是指全日制员工在用人单位的工作时间。非全日制员工在用人单位工作时间较长,是否按实际工作时间换算成全日制员工享受年假,至今相关部门尚未出台相关解释。因此,现阶段非全日制员工不能享受年假。
用人单位一般不需要为非全日制用工的劳动者安排年假。因为根据《劳动法》等相关法律规定,享受年休假的主体是连续工作1年以上的职工,一般是全日制的职工,而非全日制职工不在此列,不可以享受带薪年假。
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