关于劳动合同情势变更

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• 问劳动合同的情势变更是怎么回事
  

  柯达公司的胶卷产品不再符合市场的需求，导致柯达公司无法履行原本聘请数量员工的劳动合同。劳动合同中的情势变更的内容是怎样的呢。简要地说，就是劳动合同签订时的客观环境发生了重大变化，足以影响劳动合同的继续履行。

• 问关于劳动合同的变更
  

  劳动合同的变更主要是指用人单位或劳动者想要对劳动合同中的，劳动报酬，或者工作内容，以及订立劳动合同时的客观条件改变的必要流程，且变更劳动合同需要双方协商一致。

• 问情势变更是否属于合同免责
  

  1、根据我国民法典的有关规定，情势变更不属于合同免责的事由，因为发生情势变更的情形时，当事人需要与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 2、《中华人民共和国民法典》第五百三十三条：合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 3、人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

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